یکشنبه / ۱۷ خرداد / ۱۴۰۵
×

نبود قرارداد مکتوب به‌منزله دائمی بودن کار و دشواری حقوقی اخراج برای کارفرماست.

تفاوت‌های قانونی اخراج در قراردادهای دائم و موقت
  • کد نوشته: 69532
  • ۱۷ خرداد
  • 2 بازدید
  • بدون دیدگاه
  • دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *